La rotation du personnel est un défi majeur pour de nombreuses entreprises. Un taux de turnover élevé entraîne une perte de talents, une baisse de la productivité et des coûts de recrutement accrus. Pour assurer la stabilité

Le recrutement évolue rapidement, et les entreprises doivent s’adapter aux nouvelles tendances pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Avec la digitalisation, l’essor de l’intelligence artificielle et les attentes changeantes des candidats, il est essentiel de repenser