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Services Tactiques
Pourquoi s'associer avec IQ Strategic Solutions ?
Chez IQ Strategic Solutions, nous sommes conscients des défis posés par la pénurie de main-d’œuvre actuelle au Canada et de l’importance cruciale de combler les postes vacants avec les bons talents pour améliorer votre entreprise. Notre équipe de spécialistes qualifiés s’engage à fournir un service exceptionnel, adapté à vos besoins en matière de recrutement et de sélection de personnel, que ce soit pour des postes tactiques ou stratégiques. En choisissant IQ, vous gagnez un allié de confiance, déterminé à contribuer au succès de votre entreprise grâce à des solutions de recrutement efficaces et ciblées.
Recrutement de Talents
Diagnostic :
Nous prenons le temps de comprendre votre entreprise et d’identifier les besoins en personnel qui s'alignent sur vos objectifs commerciaux et les renforcent.
Publication d'Offres d'Emploi :
Nous veillons à ce que la description du poste reflète fidèlement vos besoins actuels et la publions sur des plateformes spécialisées ainsi que sur notre site internet.
Entretiens :
Nous procédons à une pré-sélection et à une analyse approfondie des candidats, vous fournissant des informations sur ceux qui correspondent le mieux à votre profil professionnel, ce qui vous permet de prendre une décision d'embauche informée.
Communication :
Nous maintenons une communication constante et offrons des conseils d'experts tout au long du processus de recrutement, en vous tenant informé de tous les développements.
Administration :
Nous pouvons également vous aider avec :
- Évaluations psychométriques et psychologiques
- Vérifications de références
- Vérifications d'antécédents
- Préparation de dossiers de personnel
- Documents d'immigration
Intégration :
Nous assurons une pré-induction à l'entreprise et un suivi de l'intégration du candidat sélectionné, garantissant ainsi son adaptation à la philosophie de votre entreprise.
Notre objectif est d'offrir :
Gain de Temps et de Ressources :
Notre but est de vous faire gagner du temps et des ressources en identifiant les candidats les plus appropriés pour vos postes vacants tout en proposant des tarifs compétitifs pour les meilleurs talents.
Conseils Personnalisés :
Un soutien professionnel axé sur l’offre de solutions personnalisées.
Garantie Sans Coût :
Une période de garantie en fonction du profil du candidat requis, débutant 45 jours après leur embauche.
Culture d'Entreprise :
Nous prenons le temps de comprendre la philosophie de votre entreprise pour offrir la meilleure expérience professionnelle.
Ventes et Marketing
Technologies de l'Information
Comptabilité et Finance
Rôles Administratifs
Achats et Logistique
Ressources Humaines
Postes Managériaux
Rôles Spécialisés
"Nous sommes toujours prêts à relever les défis pour trouver des profils professionnels correspondant à vos exigences en matière de personnel."
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Autres services tactiques
Rédaction et publication d'offres d'emploi
La rédaction et la publication d’annonces de recrutement sont des processus cruciaux qui doivent respecter des exigences légales spécifiques ainsi que les normes établies par les plateformes d’emploi et le marché du travail. Chez IQ, nous offrons un service adapté à vos besoins uniques.
Analyse des candidats potentiels
Nous sommes votre allié de confiance pour sécuriser les meilleurs talents pour votre entreprise. Notre mission est de vous aider à trouver le candidat idéal en vous offrant des conseils et des informations sur les opportunités de recrutement les plus adaptées grâce à une analyse approfondie des candidats sélectionnés.
Évaluations psychométriques
Les évaluations psychométriques sont des outils essentiels dans le processus de recrutement et de sélection, permettant aux employeurs d'évaluer les caractéristiques des candidats potentiels. Ces évaluations incluent des tests de personnalité, des évaluations de l'intelligence émotionnelle et des analyses des préférences comportementales. En attribuant des scores ou des réponses, les évaluations psychométriques permettent de mesurer différents paramètres afin de mieux comprendre le profil de chaque candidat.
Il est important de noter qu'il n'existe pas de bons ou de mauvais tests, ni de réponses correctes ou incorrectes. Ce qui importe réellement, c'est que les résultats indiquent si le candidat sélectionné correspond aux normes de l'organisation, à la dynamique de l'équipe et aux exigences spécifiques du poste.
Programmes d'intégration en milieu de travail
Un programme d'intégration en milieu de travail comprend une série d'actions et de stratégies visant à faciliter la connexion et l'adaptation des nouveaux employés à leur environnement de travail, simplifiant ainsi le processus d'intégration. Nous créons des programmes personnalisés adaptés à la description du poste spécifique, l’analyse des candidats et aux objectifs organisationnels.
